Rôle et responsabilités

RESPONSABILITÉS RELEVANT DU DOMAINE D’EXPERTISE

• Assure l’élaboration et la coordination de la programmation des activités aquatiques.
• Participe à la promotion des activités ainsi qu’au développement des marchés pour les activités aquatiques en piscine et aux plages
• Apporte une assistance technique et professionnelle auprès des organismes du secteur aquatique.
• S’assure de la qualité des relations des employés avec les citoyens ainsi qu’avec les divers intervenants du milieu (fournisseurs, clients, organismes, clubs sportifs, écoles et représentants de la Ville).
• Gère les inscriptions de toutes les activités aquatiques et forme les groupes
• Voit au bon fonctionnement de la piscine et des plages (ouverture et fermeture aux heures prévues, saisonnières)
• Effectue les achats des équipements nécessaires au bon fonctionnement piscine/plage selon les procédures établies
• Assure la propreté des lieux.
• Collabore avec le coordonnateur du centre sportif pour la bonne marche des activités durant ses absences et les jours de fins de semaine et agit à titre de personne-ressource.
• Apporte des recommandations à son supérieur pour l’amélioration du service.
• Fournit sur demande de son supérieur des rapports statistiques d’analyse opérationnelle.

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Contribue à l’élaboration des politiques, des programmes, au budget et au plan de main-d’œuvre de sa division ;
• Communique le plan de travail annuel de sa division de façon à mobiliser son équipe ;
• Peut être appelé à représenter son supérieur immédiat auprès des comités internes et/ ou externes ;
• Émet des recommandations, met en œuvre, applique les procédures et les directives, contrôle l’application des techniques et des processus de travail, du fonctionnement des systèmes et le respect des règles, politiques et procédures ;
• Applique les lois, les politiques et les règlements gouvernementaux et de la Ville ;
• Participe à la sélection du personnel conformément aux procédures en vigueur ;
• Informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application des politiques et des conditions de travail et procède à l’appréciation du rendement ;
• Soumet des recommandations à son supérieur immédiat quant aux besoins en ressources humaines et matérielles et assure le suivi des dépenses dans la limite des autorisations de la Ville ;
• Conçoit, met en place et adapte des systèmes et des processus administratifs de travail dans la gestion opérationnelle ;
• Met en place les changements priorisés avec ouverture et favorise l’adhésion de l’équipe ;
• Assure la disponibilité des ressources humaines et matérielles, en contrôle les tâches et l’utilisation et prend, s’il y a lieu, des mesures correctives en tenant compte des valeurs et des orientations organisationnelles ;
• Fournit des recommandations et des conseils à son supérieur immédiat ;
• Établit des liens de fonctionnement avec d’autres services afin de faciliter la collaboration ;
• Produit le bilan annuel des activités de son équipe à son supérieur immédiat ;
• Toutes autres tâches connexes.

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