Rôle et responsabilités

RESPONSABILITÉS RELEVANT DU DOMAINE D’EXPERTISE

• Assure un rôle-conseil dans les projets de nature technique ;
• Planifie et prépare les documents d’appels d’offres pour les travaux donnés à contrat et participer à l’analyse des soumissions reçues ;
• Réalise des études préliminaires de faisabilité et des estimations pour différents projets, tel que la réfection d’infrastructures et la gestion des actifs ;
• Collabore avec le directeur du service, afin d’effectuer la présentation des plans et devis aux différents ministères, instances et organismes concernés en vue d’obtenir une approbation ;
• Collabore avec des consultants externes dans la réalisation de mandats techniques en impartition ;
• Participe à la préparation des documents en vue de conclure des règlements d’emprunt ;
• Participe à l’élaboration et l’établissement de normes de conception pour l’ensemble des travaux menés ;
• Effectue les calculs techniques, préparer, signer et sceller les plans et devis ;
• Prend en charge les projets de tout genre et proposer des solutions innovantes et s’assurer du contrôle des coûts ;
• Tient à jour les décomptes progressifs des différents projets ;
• Effectue une vigie des différents programmes de subvention visant les infrastructures municipales afin d’aider la ville à obtenir le plus d’aide financière possible ;
• Participe à la formation et à la répartition du travail des employés sous sa responsabilité et s’assurer de mettre en place un encadrement adéquat et de leur fournir un support nécessaire ;
• Assure la surveillance des travaux en réalisation ;
• Participe à la préparation du budget annuel du service du génie et participer à la préparation du projet triennal d’immobilisation (PTI) ;
• Participe à divers projets, études et comités de travail en collaboration avec les autres services municipaux pour la réalisation de certains travaux reliés aux infrastructures ;
• Accomplit toute autre tâche connexe exigée par ses fonctions ou demandée par ses supérieurs.

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes, au budget et au plan de main d’œuvre ;
• Collabore à la rédaction du plan annuel de travail de sa direction et le communique de façon à mobiliser son équipe ;
• Peut être appelé à représenter la direction de son service auprès des comités internes ou externes ;
• Peut être appelé à représenter l’employeur à un ou plusieurs comités existants notamment le comité de relation de travail ou le comité santé et sécurité au travail ;
• Émet des recommandations, met en œuvre les politiques, les règlements, les programmes et rédige des procédures et des directives ;
• Applique les lois, les politiques et les règlements gouvernementaux et de la Ville ;
• Participe à la sélection du personnel conformément aux procédures en vigueur ;
• Informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application des politiques et des conditions de travail et procède à l’appréciation du rendement ;
• Évalue les besoins en ressources humaines, financières et matérielles et soumet des recommandations à sa direction de service et assure le suivi des dépenses dans la limite des autorisations de la Ville ;
• Conçoit, met en place et adapte des systèmes et des processus administratifs de coordination des activités et, dans certains dossiers, en collaboration avec d’autres services ;
• Soutient avec ouverture l’implantation des changements, propose des améliorations et participe à leur réalisation tout en s’assurant de l’adhésion de l’équipe ;
• Assure la disponibilité des ressources humaines et matérielles, en contrôle les tâches et l’utilisation et prend, s’il a y a lieu, des mesures correctives en tenant compte des valeurs et des orientations organisationnelles ;
• Fournit des conseils à sa direction de service et aux cadres de l’organisation ;
• Établit et maintient avec les autres services de la Ville les mécanismes de communication et de fonctionnement nécessaire à la réalisation collaborative de la mission de la Ville ;
• Produit le bilan annuel des activités de sa division à sa direction de service.

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