Rôle et responsabilités

RESPONSABILITÉS RELIÉES DU DOMAINE D’EXPERTISE

• Assiste le directeur dans la réalisation de la mission du service;
• S’assure de l’application de la réglementation relative aux règlements municipaux de zonage, d’aménagement, d’urbanisme et de construction;
• Supervise les opérations quotidiennes relativement à l’émission des permis et certificats, aux diverses inspections en application de ces règlements et au traitement des plaintes afférentes;
• Reçoit, informe et conseille les promoteurs, entrepreneurs, professionnels, propriétaires, citoyens et les guide dans les démarches et procédures à suivre pour la présentation de dossiers;
• S’assure de la conformité des projets avec les orientations de la Ville en matière d’urbanisme, fait des recommandations et propose au besoin des modifications ou solutions;
• Assure les suivis nécessaires;
• Supervise et coordonne le travail effectué par le service de patrouille et de gardiennage du territoire de la ville;
• Assure le secrétariat et la coordination du comité de démolition avec un souci d’efficacité de gestion des priorités;
• Conçoit la planification opérationnelle des inspections en application de ces règlements à réaliser;
• Supervise et s’assure de l’exécution en temps opportun des inspections en application de ces règlements par le personnel sous sa supervision;
• Produit des rapports concernant les visites, inspections et anomalies ou dérogations observées;
• Remplace son directeur en son absence.

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes, du budget et du plan de main-d’œuvre applicable de sa division;
• Collabore à la rédaction du plan annuel de travail de sa division et le communique de façon à mobiliser son équipe;
• Peut être appelé à représenter la direction de son service ou la Ville auprès des comités internes et externes et auprès des intervenants du milieu;
• Peut être appelé à représenter l’employeur à un ou plusieurs comités existants, notamment le comité de relation de travail ou le comité santé et sécurité au travail ;
• Mets en œuvre les politiques, les règlements, les programmes et rédige des procédures et des directives ;
• Applique les lois, les politiques et les règlements gouvernementaux et de la Ville ;
• Participe à la sélection du personnel conformément aux procédures en vigueur ;
• Informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application des politiques et des conditions de travail et procède à l’appréciation du rendement ;
• Évalue les besoins en ressources humaines, financières et matérielles et soumet des recommandations à son supérieur immédiat et assure le suivi des dépenses dans la limite des autorisations de la Ville ;
• Conçoit, met en place et adapte des systèmes et des processus administratifs de coordination des activités et, dans certains dossiers, en collaboration avec d’autres services ;
• Soutien avec ouverture l’implantation des changements, propose des améliorations et participe à leur réalisation tout en s’assurant de l’adhésion de l’équipe ;
• Assure la disponibilité des ressources humaines et matérielles, en contrôle les tâches et l’utilisation et prend, s’il a y a lieu, des mesures correctives en tenant compte des valeurs et des orientations organisationnelles ;
• Fournit des Conseils à la direction de son service et aux cadres de l’organisation ;
• Établit et maintient, avec les autres services de la Ville, les mécanismes de communication et de fonctionnement nécessaire à la réalisation collaborative de la mission de la Ville ;
• Fournit le bilan annuel des activités de sa division à la direction de son service.

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